İnsanlar pek çok amaçla bir araya gelir ve farklı topluluklar oluştururlar. Bu topluluklardaki insanların amaçları aynı olsa da amaca giden yolda kullandıkları yöntemler farklı olabilir. Bu sebeple topluluklar ve ekipler içlerinden bir lider seçerler. Bu lider izlenecek yolu, anlaşmazlıklarda çözümleri bulmakla sorumludur.
Lider olan kişinin yapılan iş hakkında yeterli bilgisi olması ve ekibi motive edebilmesi gerekmektedir. Aksi taktirde ya başarısızlıkla sonuçlanan bir çalışma yapılmış olur ya da sonuca ulaşamadan ekip dağılır. Liderler çalışma gruplarında “kilit nokta” görevi görürler. İşleri çıkmazların önünü açıp bir yere çıkarmaktır.
Etkili Bir Lider Olmak İçin Nelere Dikkat Etmek Gerekir?
Etkin bir lider daima işinin başında durup gelişmeleri takip etmelidir. Kendi ilgilenmediği bir konuda ekibine görevlendirmeler yapan lider istediği sonucu alamayabilir.
İyi İletişim Kurmak
Lider olan kişinin çalışanlarla arasında bir yakınlık kurması ama aynı zamanda da bunun sınırlarını aşmaması gerekir.
Analiz Yeteneğine Sahip Olmak
Yapılan çalışmaların verdiği sonuçları iyi ya da kötü olarak değerlendirip duruma göre aksiyon alabilecek yeterliliğe sahip olmalıdır.
Motivasyon Sağlamak
Lider kişi ekibi kötü gitse bile yaptıkları işe olan inancını kaybetmemeleri için ekibini motive etmelidir. Aksi takdirde işini istemeyerek yapan çalışanlar olumsuz sonuçlar alınmasına neden olabilir.
İş Bilgisine Sahip Olmak
Lider olan kişi en az çalışanlar kadar yapılan işe hakim olmalıdır.
İnovatif Olmak
Liderlerin dikkat etmesi gereken bir diğer özellik de her zaman yeniliği ve teknolojiyi takip etmektir. Bu sayede yaşanan gelişmelerin gerisinde kalmayacaklardır.
Liderlik Türleri Nelerdir?
Liderler sahip oldukları baskın özelliklere ve yapılan iş türüne göre farklı türlerde sınıflandırılabilirler.
Delege Liderliği
Bu tarz çalışmalarda lider kişi ekipte görev paylaşımı yapar ve çalışanları yetkilendirir ancak kendisi işlere karışmaz ve organizasyonun arka planında kalır.
Otokratik Liderlik
Bu çalışma tarzında lider çalışanlardan gelecek görüşlere kapalı olup yapılan işlere kadar müdahale edebilir. Çalışanlar için tedirgin edici bir lider türüdür.
Demokratik Liderlik
Bu şekilde çalışan liderler çalışanlardan gelen önerilere açık olup işi beraber yürütürler. Herkesin yönetimde söz hakkı vardır. Çalışanlar için motive edici bir durumdur.
İşlemsel Liderlik
İşlemsel liderlikte amaç hedefe ulaşmaktır. Liderler bunun için çalışanlarına ödül ya da cezalar verebilir. Yapmaya çalıştığıysa ekibi hep motive edecek bir şey sunmaktır. Futbol antrenörleri işlemsel lidere birer örnektir.
Dönüşümsel Liderlik
Dönüşümsel liderlikte tek bir hedef üzerine yoğunlaşmaktansa önemli olan hiçbir detayın kaçırılmaması amaçlanır. Bu tarz bir çalışma sistemi ekip motivasyonunu yüksek tutacaktır.
Liderlik türleri genel anlamıyla bu şekilde, geçen sene yapmış olduğumuz Long-Term Learning etkinliğinde önemli isimlerden “Liderlik 4.0” eğitimi almıştık. Önümüzdeki dönemde yapacağımız eğitimler ve etkinlikler için bizi MieS resmi sitesinden takip edebilirsiniz.
